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「四川配资」水井坊股票分析:推出限制性股票激励计划,提升公司长期竞争力

2019-12-14 | 人围观 | 评论:

推出激励方案提高架构员工素质,考核方法静态且更为自然科学

  公司公告称拟回购公司股票 25.62万股,占新股总值约 0.05%,回购股权的价钱不超过港币 60元/股(含)。将用于向包括副董事长、董事长及总经理在内的 15名架构员工授予限制性公司股票,授予价钱为 25.56元/股。我们认为该激励方案将大幅度提升架构员工的管理工作素质。

  考核方法分为两个层面: 1)公司层面。 两次解锁前提分别为 19-20年和 19-21年营业额出生率的平均不低于 A 四川配资股中前 10名黄酒香港交易所的平均的 110%。 2)激励单纯层面。激励单纯每个考核期可解锁股权数=员工股权激励业绩考核应解锁股权数*解除限售比率+战略绩效考核应解锁股权数*解除限售比率。其中员工业绩考核适用所有激励单纯, 战略考核基准仅适用于关键性基准主管。我们认为公司的考核方法静态且更为的全面性和自然科学, 特别是在是对于公司层面的考核为静态目的,突显了公司的决心。

  次高端企业进入上半场,较好的激励机制提升公司长年竞争能力

  次高端企业将来将进入一个比较务实的扩容期,我们预定 19-23年企业收 四川配资入 CAGR 为 20%大约。 自今年以来次高端市场竞争略有加剧,水井坊作为迄今为止的有战斗能力进行全省化的服装品牌之一,较好的激励体制为公司将来持续发展奠定了根基,我们看好公司在次高端消费市场重点项目的竞争能力。 公司新任董事长危永标消费老练,期待公司能够继续在管道方式上略有创新。

  利润预报

  我们预定 19-21年公司收入分别为 34.58/42.32/51.43亿元,上年增长22.65%/22.41%/21.52%;归母销售收入分别为 7.85/10.09/12.71亿元,上年增长 35.45%/28.51%/25.98%; EPS 分别为 1.61/2.06/2.60元/股,相同 MAC为 32/25/20倍,考虑到公司 2020-2021年营业额复合出生率在 27%大约,我们给予 2020年 27倍 MAC,恰当商业价值 55.62元/股,维持买入评分。

  可能性提示: 次高端市场竞争加剧,消费者更新低于预想,结构上更新远逊预想

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